东昌府讯  今年以来，我区聚焦老年人特别是离退休老干部身心特点和精神需求，匠心打造“心系桑榆”心理关爱服务品牌，通过平台资源整合、人才队伍培养、宣传教育推广、融合模式探索，创新实行“4+”工作模式，用心用情呵护老干部心理健康。

　　“自建+共享”，联动整合平台资源。积极探索跨领域协作联动新模式，通过自建平台和资源共享，为老干部提供更加多元化、个性化服务。搭建心理关爱服务平台。在区老年大学、社区共享式离退休干部党建活动阵地、养老服务机构等涉老阵地，探索打造4个老干部心理关爱服务工作室，建立健全工作室咨询预约、档案管理等工作制度，提供“一对一”心理咨询、团体辅导、科普宣传等服务。工作开展半年来，共接待230余人次。拓展服务资源共享。研究制定离退休干部心理健康调查问卷，利用“心理CT云系统”量身定制线上离退休干部心理测评问卷，根据数据评测结果精准分析老年人心理健康状况，为心理健康高风险老干部的随访管理和转诊推介提供有效数据支持。目前，参与线上心理测评和线下调查问卷老干部达到2100余人次。

　　“专业特长+志愿服务”，培养专门人才队伍。发挥各领域、各层次人才优势，建强离退休干部心理关爱服务工作力量。聘请专家团队。聘请市第四人民医院、区精神卫生中心5名心理专家为专家顾问，开展老干部工作者、志愿者心理健康业务培训，汇聚专业力量，提升老干部心理关爱和精神慰藉服务能力。招募志愿者团队。挖掘热心公益且具备心理咨询资质的离退休干部、“五老”志愿者、专兼职心理咨询和专业特长在职工作人员15名，组建心理关爱志愿服务队，常态化开展心理健康知识宣讲、入户走访陪伴、爱心帮扶等活动60余次。借助医疗服务团队。组织市人民医院东昌府院区“健康义诊”2支服务团队、社区卫生服务中心“家庭医生”6支服务团队，根据老干部个人意愿和需求，为辖区内老干部上门免费测量血压、血糖、心电图，提供健康教育、预防保健、就医指导等服务。截至目前，上门服务辖区老干部120余人次，切实打通老干部心理关爱服务“最后一公里”。

　　“线下+线上”，广泛开展宣传教育。采取集中与分散相结合、线上与线下相融合方式，开展内容鲜活、形式新颖的老干部心理健康教育和宣传活动。用好新媒体宣传教育。结合老干部年龄较大、居住分散、不易集中的特殊性，充分利用新媒体平台受众面广、传播速度快的特点，依托“银辉东昌府”“东昌府区老年大学”微信公众号，开设“健康生活”专栏，推出心理健康科普知识10余期，在老干部交流群中“点对点”推送学习，以网络“小切口”推进心理健康宣传多方位、全覆盖。做好线下宣传教育。依托心理专家、志愿者和医疗健康专家团队力量，采取大学集中讲、社区巡回讲、团体活动互动讲等形式，到老年大学、社区、养老机构开展心理健康知识讲座、公益讲堂、团体辅导、“一对一”咨询等活动，将心理健康课程纳入新退休干部适应期培训、离退休干部党组织书记培训，多维度、多形式宣传和普及心理健康知识，受众老干部达3500余人次，营造了全社会关注老年心理健康的良好氛围。

　　“党建+业务”，加强融合模式探索。强化党建工作融合。将心理关爱和精神慰藉服务与离退休干部党建有效结合，指导全区141个离退休干部党支部，通过丰富主题党日活动，提升离退休党员干部凝聚力、向心力，充实老党员的精神生活。强化业务工作融合。聚焦“退前、退中、退后”三环节，推进干部退休全流程管理，确保干部退前“舒心”、退时“暖心”、退后“热心”，激励引导退休干部在助力基层治理、精神文明建设、关心下一代等领域发挥积极作用。今年以来，全区150余名离退休党员主动与社区对接融合、服务社区建设，参与开展文艺汇演、文艺下基层等文体队伍活动10余场，充分展现了老干部积极向上的精神风貌，有效提升了老干部的荣誉感、归属感、幸福感。（本报综合）