严把入口关。2011年，我区面向社会，通过严格的笔试面试，公开招聘了279名城区计划生育信息网络员。制定了《城区计划生育信息网络员考核办法》，明确了工作职责和服务管理范围。定期对网络员进行考核，实行末位淘汰，淘汰后的空缺岗位数，向社会公布，采取公开招聘的方式，统一考试择优录取，确保网络员的整体高素质。

　　严把培训关。首先，强化政治理论学习，努力提高网络员整体素质，全区每年统一组织网络员集中进行培训，邀请专家学者进行授课，培训结束后，统一进行考试，考试成绩作为年终考核的重要依据。其次，开展不定期计划生育业务培训，学习计划生育政策法规等知识，提升他们的业务水平和服务管理能力。

　　严把管理关。全区划分279个网格，责任到人，实行“网格化”管理，网络员及时对“网格”内的常住人口和全员流动人口进行全面登记，准确掌握人口的流入、流出和婚育等情况，做到随到随登记、随走随注销。同时，积极开展有针对性的生育关怀活动，帮助流动人口解决优生优育、避孕节育、生殖健康、权益保障等实际问题，实现了城市和流动人口服务管理的无缝隙、全覆盖。

　　严把考核关。严格根据考核办法，区人口计生局和街道计生办组织考核组，定期对网络员德、能、勤、绩进行专项考核，并把考核结果和平时工作情况记入个人管理档案，为每一名网络员量化成绩，按照成绩排名进行奖优罚劣，每个街道排名后三名的予以解聘，进一步提高了网络员的工作积极性和主动性。

　　（特约记者 李念刚 通讯员  赵峰）