教育为先，提升干部整体素质。该街道着力在提升街道工作人员能力上下功夫，把深入开展学习型机关创建活动作为重点，不断提高干部的政治理论素养和执行能力水平。同时，进一步深化跨越赶超、廉洁教育活动等，从转变干部职工的思想观念入手，教育广大干部牢固树立“立党为公、执政为民”的执政理念，街道逐步形成了“敢为人先、争创一流”的良好执行理念和氛围。

　　建章立制，打造一流干部队伍。该街道在以制度管人、管事的良好风气基础上，结合文明窗口创建活动，开展了“文明窗口”评比以及“爱岗敬业、创先争优”干部职工演讲比赛等活动，激发了职工们为民服务微笑上岗的热情。同时，对违反制度办事的职工，进行严格的教育处理，强化干部监督的执行力。

　　强化责任，提升服务发展能力。该街道严格实行目标管理责任制，建立健全了工作目标管理机制，所有目标逐月分解，落实到人，并通过建立健全机关各部门目标考评和评价体系，加大对目标落实的督导力度，对目标的落实进展实行跟踪问效。

　　(本报记者 李念辉 通讯员 王丽)