李小平指出，根据中组部统一安排部署，按照省委要求，我区从2009年11月开始，至2010年底被省委组织部确定为全省第二批“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点单位之一。试点工作对提高党委干部选拔任用工作质量、加强领导班子和干部队伍长远建设具有重要意义；是保证党委主要负责同志正确行使用人权、提高选人用人公信度的重要举措；是推进县一级干部人事制度改革的有效措施。这是深化干部人事制度改革的内在要求，也是科学规范和有效监督“一把手”用人行为，提高选人用人公信度的重要措施，具有持久深远的影响和意义。

　　李小平强调，科学规范和有效监督县（市、区）委书记的用人行为，对于建设高素质的干部队伍，落实科学发展观，推动县域经济、政治、文化、社会全面发展，巩固党的执政基础和国家的政权基础，都有着十分重要的意义。各地要统一思想，提高认识，切实增强做好试点工作的责任感和使命感。要充分认识到科学规范和有效监督县（市、区）委书记的用人行为，是建立和完善领导体制和工作机制的一个重要组成部分；是贯彻执行《干部任用条例》，提高选人用人质量的现实需要；是深化干部人事制度改革，推进两个机制建设的重要内容。要通过扎实开展试点工作，把各级领导班子建设成为坚强的领导集体，切实提高各级领导班子战斗力，为老百姓带来更多的福祉，为建设经济强区、构建和谐东昌做出新的贡献。

　　李小平要求，积极稳妥地推进试点工作的深入开展。要明确试点工作的主要任务，研究制定科学的干部选拔任用规则和有关制度，研究制定便利、管用、有约束力的监督措施，形成科学规范和有效的制度体系和配套措施。要明确试点的工作重点，在把握上级精神、分析本地现状上下功夫，在规范权力运行上下功夫，在扩大民主、强化监督上下功夫，在制度的建设和落实上下功夫。要明确试点工作的基本要求，处理好科学规范与有效监督、规范个人行为与规范集体行为、借鉴经验与探索创新的关系，使试点工作健康进行，取得实效。以《干部任用条例》和中央、省、市委相关规定为依据，提高选人用人公信度，树立正确用人导向，推动全区干部选拔任用工作健康发展。

　　毕黎明主持会议。

　　王华传达了省委组织部《关于扩大“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点工作的意见》。

　　（本报记者  王怀韬）