东昌府讯  近年来，我区紧盯离退休干部多样化精神文化需求，聚焦“退前、退中、退后”三环节，创新干部荣退“三心”工作法，确保干部退前“舒心”、退时“暖心”、退后“热心”，激励引导退休干部离岗不离党、退休不褪色，典型经验被省委老干部局评为全省干部荣誉退休工作优秀案例。

　　健全规范制度，让干部退前“舒心”。针对退休干部缺少组织关爱的问题，健全完善“干部随管理成长、管理伴干部一生”工作闭环体系，加强对退休干部关心关怀。印发《东昌府区干部荣誉退休制度》，推出“七个一”荣退举措，即“进行1次谈心谈话、举行1场荣退仪式、重温1次入党誓词、接受1次党性教育、发放1本《东昌府区离退休干部服务手册》、建立1套服务档案、发出1封感谢信”，多方位、多形式营造浓厚关爱氛围。明确专人对接老干部，提前筹划全年干部荣誉退休工作，协助办理各项退休手续，讲解各项退休待遇相关政策，及时将退休干部信息录入“山东省离退休干部信息管理系统”，确保退休工作全环节畅通。组织引导新退休干部积极关注“银辉东昌府”“水城老干部”“山东老干部”等公众号，充分运用信息化手段，为退休干部学习活动提供便利。结合荣退工作定期举办支部书记培训班、党纪学习教育专题读书班等各类教育培训活动，2024年东昌府区84个离退休干部党组织生活参与率比往年同比提升50%。

　　提升服务水平，让干部退时“暖心”。针对干部退休时“仪式感不强”的问题，坚持“因地制宜、因人而异、庄重简朴、形式灵活”原则，把举办退休仪式作为干部退休必经程序，实现在岗和退休“暖心”过渡。按照退休干部管理权限，在征求退休干部意见前提下，采取单独或集中形式，结合退休干部工作照片、简历等内容制作《岁月映初心 薪火永相传》专题片，颁发“光荣退休”纪念杯和写封感谢信等，回顾工作历程、肯定工作成绩、表达美好祝愿，让干部退休工作实现从“冷冷清清”到“热热闹闹”转变，进一步增强退休干部荣誉感、归属感和幸福感。聚焦离退休干部心理特点和精神需求，匠心打造“心系桑榆”心理关爱服务品牌，开展离退休干部心理健康教育，将老年人心理健康课程纳入新退休干部适应期培训以及区老年大学教学。探索建立离退休干部心理关爱服务工作室，在区老年大学、部分社区分别建立心理咨询室，通过开展“一对一”咨询、心理健康知识讲座等，为离退休干部提供心理健康服务。2023年以来，全区483名退休干部采取不同形式举办退休仪式，其中以区委名义为193名副科级以上干部集中举办荣誉退休仪式。

　　汇聚银发力量，让干部退后“热心”。针对老干部退休后远离工作岗位、与社会脱节的现实问题，引导退休干部发挥余热，提升价值感。利用举办新退休干部适应期培训班、荣退仪式等契机，组织动员新退休干部党员以“红邻书记”“红色宣讲员”“‘红旗驿站’站长”“楼栋长”等身份参与社区活动。开展融合共建现场观摩推进会，组织离退休干部500余人次实地参观老党员工作室、共享式离退休干部党建活动阵地、老年学堂、“银龄文化铺”“五老工作室”等阵地。深入推进离退休干部党组织与社区党组织融合共建工程，引导离退休干部党员将组织关系转入常住地社区或小区，目前，全区357名离退休干部党员与社区实现对接融合，服务社区建设。将专业领域退休人员纳入区级“银发人才库”，鼓励退休干部加入“银辉东昌府·颐志”老干部志愿服务项目。目前共成立65支老干部志愿服务队，人数5000余人，党员志愿服务参与度比往年同期提高40%，涌现出王忠祥、梁长洪、李曙光等一大批优秀离退休干部党员，在助力基层治理、精神文明建设、关心下一代等领域发挥积极作用。（区老干部局宣）