东昌府讯 为进一步加强公务员队伍建设，激励公务员担当作为、干事创业，郑家镇牢固树立实干立身、实干出效的鲜明导向，积极探索平时考核新模式，创建了“321”工作法，确保平时考核出真招、见实效。

　　念好三本真经，夯实本手，确保平时考核稳扎稳打。念好政治经，把稳思想“方向盘”。在平时考核中注重将政治考察放在首位。通过政治考核，拧紧思想“总开关”，确保政治立场不移、政治方向不偏。念好务实经，激活干事“动力源”。牢固树立“工作为王”的导向。以作风整顿、群众满意度调查工作为抓手，走村入户，进企到田，用“辛苦指数”换取群众满意度。对工作认真主动的，给予奖励，积极培养；对工作消极懈怠的，让其红脸出汗。

　　做好两种转变，巧成妙手，助推平时考核提质增效。转变考核机制，变定性考核为动态管理。探索试行“周记月晒年考”制。一是周周记、勤总结。二是月月晒、找短板。三是年底考、见成效。将平时考核作为年底考核的基础，通过日常跟踪，阶段总结，做到日常有记录、阶段有数据、年末能统计，确保年底考核结果更客观、更准确。转变考核方式，变人情打分为精准赋分。探索试行“积分制”管理办法。积分考核采取百分制，按照“定时报及时录月汇总”的动态管理机制，计算得分情况，通过明确赋分，有效避免了“打分凭印象、评鉴看人情”的情况，最大程度保证了考核的公平性。

　　强化一个导向，避免俗手，防止平时考核脱离靶心。该镇突出“实绩”导向性，注重结果运用。建立“一人一档一标签”，将工作成绩和实效数据化、清单化，全面了解、记录干部的平时表现，将其与职务调整、职级晋升等挂钩，确保考核工作抓在经常，严在日常，用在平常。

　　（融媒体 裴崇旭）